当社が運営している児童発達支援・放課後等デイサービス事業所において、当社の事業理念に賛同して働いてもらえる職員を募集しています

「すべては利用者さんのために」経営者、現場職員ともに、それぞれの立場で利用者さんのためにベストを尽くす。当社では上記の事業理念を掲げて施設を運営しています。

また、実際の現場での療育支援に当たっては、「しつけ」「怒る」「叱る」は不要であるという方針で運営しています。甘やかしを容認しているわけではありません。

☝️「しつけ」の名のもとに、子どもに強い口調で注意をしていませんか？   

☝️子供に対して感情をこめて「怒る」「叱る」等の行為をしていませんか？

支援者から「しつけ」という言葉や「感情的・威圧的」な言動が出てくることは、虐待に繋がる危険なサインだと考えています。

どれほど優れた療育プログラムがあっても虐待があっては子どもは健全に成長できません。

虐待を防ぐためには、支援する側がチームとして適切なコミュニケーションをとり、人員と業務量に余裕を持った状態で支援できる環境にあることが重要です。

子供が楽しく過ごせて、保護者が安心して子供を任せられる施設を目指しています。

働きやすい環境を

支援業務に専念できるように業務以外の負担を極力少なくすること、会社として重要視している部分です

☑️コミュニケーション

職員間での業務のやり取りは「WhatsApp」を採用しています。リアルタイムで情報を共有することで、より適切な支援を行えるような環境となっています。

⚙️通信環境

業務に必要な連絡用には社用スマホを車の台数分完備しています。また業務連絡や勤怠管理等で私用スマホを利用していますが、事業所内Wi-Fiは接続自由で通信料の心配ありません。

✈️リフレッシュ休暇

入社6ヶ月以上のフルタイム社員を対象とした年間13~15日間のリフレッシュ休暇制度があります。家族の休みや趣味の予定に合わせる等、自由に休暇を取ることができます。

▶️シフト管理

シフト管理は勤怠管理と連動した「ジョブカン」を採用しています。希望シフトの提出からシフト管理までアプリで完了。シフト自体も希望優先でプライベートとの両立が可能です。

待遇・福利厚生　～長く働いてもらうために～

ここで働いていて良かったと思える会社にしたい。職員の意見も取り入れながら、より良い制度を作っていきます。

✅人事評価・昇給制度

年2回(パートの方は年1回)、何ができて何が足りなかったのか？上席者と一緒に自分の仕事を振り返ります。スキルアップに繋げるとともに評価に基づく手当や昇給という形でも働く職員の皆さんに還元します。

✅資格取得報奨金制度

見えないところでの頑張りも評価！比較的難易度の低い民間資格から難関国家資格まで、20種類以上の資格・研修を対象としています。過去には当社で勤務して実務経験要件を満たしたうえで保育士試験に合格した職員もいます。

✅継続勤務手当

勤続月数に応じて毎月増えていく手当！？そういう手当があったら長く働くモチベーションになるのでは？という発想から新たに手当を作ることにしました。アプリやゲームのログインボーナスのような、コツコツと毎日続けるのが楽しくなるような制度にしました。

✅設置型社食サービス

嬉しいワンコイン100円から購入できる社食サービスを利用できます。（現在、柏および印西事業所のみ）健康、美味しさにこだわった100種類以上の食事をお手軽に、お弁当代わりにも、自宅用にも。職員のモチベーションと健康の向上に寄与します。

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